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河南城建學院2019年公開招聘行業企業人才工作方案
发布人:人事处     时间:2019年09月04日   浏览次数:次

根據學校發展需要,爲加強“雙師雙能型”師資隊伍建設,提升“應用型”人才培養質量,根據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》(校政人〔2016〕82號)、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》(校政〔2019〕95號)等文件規定,參照《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)的精神,學校面向社會以人事代理方式招聘行業企業人才20名。結合學校實際,制定本招聘方案。

一、組織領導

學校成立人才招聘工作領導小組,總體負責、統籌協調、具體指導招聘工作,對招聘工作中出現的重大、特殊問題進行研究決定。領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處,具體負責招聘的組織、協調工作。

二、招聘對象、招聘崗位及招聘人數

招聘對象爲行業企業的相關專業人才;招聘崗位爲教學科研崗,崗位招聘人數爲20人,詳見附件《河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表》。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行崗位職責的身體條件;

4、具備履行相應崗位職責的知識、技能和資質。

(二)學曆、年齡、職稱等條件

在行業企業專技崗位上有4年以上連續工作經曆,年齡在45周歲以下(1974年8月31日後出生),第一學曆爲普通高等教育全日制本科(四年制或五年制或經教育部認可的國境外學制)且具有學士學位,同時具有以下三個與崗位要求相符的條件之二者:①碩士以上學位;②中級以上職稱;③我校急需的國家一級注冊職業資格。年齡在35周歲以下者(1984年8月31日後出生),還須具有普通高等教育全日制研究生學曆並取得碩士學位。本、碩學科專業需與《河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表》中要求的專業一致。具有高級職稱者,其學曆可爲本科學曆。

(三)有下列情形之一的不得報名應聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行爲的人員;

5、其他不符合有關要求的人員。

(四)應聘人員有下列情形之一的,取消應聘資格或不予聘用

1、應聘人員資格不符或弄虛作假的;

2、不按要求進行現場報名確認和資格核查的;

3、考核成績低于60分的;

4、體檢不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢的;

5、考察不合格或自願放棄考察的。

四、招聘工作程序

(一)報名和資格審查

报名采用网上报名方式,请登录河南城建學院首頁,点击右上方“教师公开招聘网上报名系统”(http://rczp.hncj.edu.cn),进入“行业企业人才”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn或相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。報名時間爲2019年9月4日至2019年9月12日。

報名和資格審查工作由學校人事處和相關學院共同負責。資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實應聘人員資格不符或弄虛作假,隨時取消應聘資格。

(二)現場報名確認和資格核查

通過資格審查者直接進入考核環節,考核前,應聘人員須先到學校人事處進行現場報名確認和資格核查,屆時應聘人員需攜帶本人身份證及學曆、學位、職稱、資質(資格)證書的原件和複印件,以及相關工作經曆和業績成果的證明材料。

(三)考核

考核可分招聘崗位單獨進行。

考核人選原則上按不低于崗位招聘人數1:2的比例確定,若通過資格審查的人數過少,經學校人才招聘工作領導小組研究決定,考核人選可按崗位招聘人數1:1的比例確定。

考核內容分爲基本條件評價、面試和實際操作(專業技能測試)三部分,分值構成爲:

考核總成績

(100分)

構成

基本條件評價分

(30分)

面試分

(50分)

實際操作分

(20分)

占比

30%

50%

20%

1、基本條件評價

評價指標主要包括學曆、學位、職稱、資質(資格)、工作經曆、工作業績等。

2、面試評價

面試內容爲崗位所需的專業知識、基本技能和業務素養,主要考察應聘人員的專業水平、崗位技能、業務素養等方面的綜合素質;面試方式爲試講和答辯。

3、實際操作(專業技能測試)

測試內容及方式根據崗位專業特點靈活設計。

面試環節將全程錄像。同一崗位面試全部結束後,現場公布該崗位全部應聘人員的面試成績;同一崗位所有考核環節全部結束後,當天在學校人事處網站上公布該崗位全部應聘人員的考核成績。

(四)體檢和考察

體檢工作由學校人事處組織實施。體檢人員根據考試總成績,按各崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定,因成績相同而不能確定進入體檢人員的,進行面試加試。體檢人員名單在學校人事處網站上公布,體檢標准參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標准(2017年修訂)》。若體檢出現不合格、不能按時完成體檢或放棄體檢者,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察;對有違紀違規記錄,以及其它不符合應聘條件的人員,經核實後取消應聘資格。因考察不合格出現招聘崗位缺額時,不再遞補;因自願放棄出現招聘崗位缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即爲擬聘用人員。擬聘用人員名單經學校審核後,在學校人事處網站上進行公示,公示期爲7個工作日。

(六)聘用

經公示無異議的人員,依據《河南城建學院人事代理人員管理辦法(試行)》(校政人〔2016〕82號)、《河南城建學院人事代理人員管理補充規定》(校政〔2019〕95號)等文件辦理聘用相關手續,聘後工資待遇按我校的相關政策執行。

聘用人員在辦理聘用手續時,須將以下材料的原件提交我校人事處:①本人第一學曆、學位證書的原件及學曆、學位認證報告;②本人研究生階段學曆、學位證書的原件及學曆、學位認證報告。凡能在“中國高等教育學生信息網”、“中國學位與研究生信息網”進行學曆、學位認證的,提交電子認證報告打印稿;不能進行電子認證的,提交書面認證報告。③職稱、資質(資格)證書的原件。④相關工作經曆和業績成果的證明材料。

五、紀律與監督

學校成立由紀委書記任組長的人才招聘工作紀律監察小組,辦公室設在學校紀委辦公室,負責對整個招聘工作進行監督監察,對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假,以及在考試過程中作弊的應聘人員,一經查實,將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。

監督電話:

0375-2089310(學校人才招聘工作紀律監察小組辦公室)

0375-2089083/2089192(學校人才招聘工作領導小組辦公室)

附件:河南城建學院2019年行業企業人才招聘計劃表

河南城建學院

2019年9月4日